Job Index T2 2023

Zurich, le 4 juillet 2023 – L’Adecco Group Swiss Job Market Index enregistre son deuxième trimestre consécutif de stagnation, après avoir atteint un sommet historique fin 2022. Le marché suisse de l’emploi se stabilise ainsi à un niveau toujours élevé. Actuellement, les spécialistes de la construction et de l’aménagement sont particulièrement demandés, suivis de près par les spécialistes de montage et auxiliaires ainsi que les spécialistes de l’Artisanat et de l’industrie. La demande dans les métiers de l’informatique affiche un recul inattendu. C’est ce que révèle l’enquête scientifiquement fondée de l’Adecco Group Swiss Job Market Index du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich.

• Le nombre de postes à pourvoir recule de 11% à l’échelle de la Suisse par rapport
  au même trimestre de l’année passée (T2 2023) : la baisse est de 12% en Suisse
  alémanique et de 8% en Suisse latine (Romandie et Tessin).
• Les trois groupes professionnels suivants sont les plus touchés par cette chute :
• Métiers de bureau (à savoir, entre autres : secrétaires, guichetiers, chargés
  de traitement) : -20%
• Métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de la santé
  (spécialistes des soins infirmiers, physiothérapeutes, médecins) : -19%
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• Métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de
  l’informatique (administrateurs de système, programmateurs d’applications,
  développeurs de bases de données) : -19%
• En revanche, l’évolution s’est avérée positive dans les métiers du bâtiment et du
  second œuvre (peintres, installateurs sanitaires ou électriciens) : +10% 

Au deuxième trimestre 2024, l’Adecco Group Swiss Job Market Index poursuit sa tendance à la baisse et enregistre un recul des postes vacants de 8% par rapport au premier trimestre 2024. Par rapport au deuxième trimestre 2023 (T2 2023), la baisse est même de 11%. Ainsi, le nombre d’offres d’emploi se rapproche de plus en plus du niveau d'avant la pandémie.

La tendance à la baisse du marché de l’emploi concerne aussi bien la Suisse alémanique que la Suisse latine, sachant que la première déplore une baisse du nombre de postes vacants nettement plus forte que la seconde. La Suisse alémanique enregistre ainsi un recul des postes à pourvoir de 12% par rapport au même trimestre de l’année passée (T2 2023), tandis que la Suisse latine affiche une diminution de 8%.

« La situation sur le marché du travail continue de se dégrader. Le nombre d’offres d’emploi diminue et le chômage a augmenté de plus de 17’000 personnes par rapport à l’an passé. De même, les entreprises sont moins nombreuses à déplorer des difficultés de recrutement. La recherche d’emploi se complique donc à nouveau petit à petit pour les personnes en recherche. »

Marcel Keller, Country President Adecco Groupe Suisse

L’évolution de l’emploi dans les différents secteurs professionnels est contrastée. Surles14 secteurs répertoriés, seuls les métiers du bâtiment et du second œuvre (p. ex. les peintres, installateurs sanitaires ou électriciens) enregistrent une évolution résolument positive du nombre d’offres d’emploi, avec une hausse de 10% par rapport au premier semestre 2023.

Six des 14 secteurs professionnels recensés stagnent à un niveau similaire à celui de l’an passé, à commencer par exemple par les métiers des services à la personne (p. ex. les coiffeurs, podologues ou soignants), les métiers de la technique (p. ex. les laborantins, les techniciens en ingénierie mécanique ou les dessinateurs en bâtiment) et les métiers de la vente, de l’administration et du commerce (p. ex. les gestionnaires de sinistres, les responsables de secrétariat et les agents immobiliers).

Le nombre d’offres d’emploi a en revanche sensiblement baissé pour les sept autres secteurs professionnels, et notamment pour les métiers de bureau (p. ex. les collecteurs de données, les téléphonistes ou les assistants de bureau), qui ont enregistré une baisse de 20% du nombre de postes à pourvoir.

À noter également que le recul de la demande touche tout particulièrement les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles. Ainsi, outre les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de la santé (p. ex. le personnel médical spécialisé, les ergothérapeutes ou les spécialistes des soins infirmiers), les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de l’informatique (p. ex. les analystes de système, programmateurs d’applications ou administrateurs de système), les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine des sciences naturelles (p. ex. les physiciens, chimistes ou ingénieurs) et les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de l’économie (p. ex. les spécialistes des finances, du conseil aux entreprises ou du marketing) subissent eux aussi une évolution sensiblement négative du nombre d’offres d’emploi.

« Début 2023, le carnet de commandes dans le bâtiment a atteint un niveau record. Aujourd’hui, les contrats correspondants permettent d’amortir légèrement la baisse actuelle de l’activité et de stabiliser la demande dans les métiers du bâtiment. C’est tout l’inverse pour les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles et les métiers de bureau. Bon nombre de ces métiers sont habituellement recherchés dans des branches actuellement confrontées à des difficultés, par exemple l’industrie. »

Yanik Kipfer, Moniteur du marché de l’emploi suisse

• En Suisse latine, le bilan est meilleur qu’au niveau national : dans 6 catégories professionnelles, le nombre d'offres d'emploi continue d'augmenter. En tête, on trouve les métiers du bâtiment et du second œuvre (+20% contre +10% au niveau national), suivis par les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine des affaires sociales (+18% vs. -3%), qui comprennent par exemple les enseignants, les juristes ou les sociologues.
• La demande pour les métiers de la vente, de l’administration et du commerce augmente également (+15%), tout comme celle pour les cadres dirigeants (+5%) et les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine des sciences naturelles (+4%). Un léger plus (+1%) est enregistré pour les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de l’économie.
• En revanche, la baisse pour les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de la santé, tels que les médecins, le personnel infirmier ou les physiothérapeutes, est plus marquée qu'au niveau national (-35% contre -19% au niveau national). La demande diminue également plus fortement pour les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de l’informatique (-22% vs. -19%), et les métiers de l’artisanat et de l’industrie (-18% vs. -12%) en Romandie et au Tessin par rapport au niveau national.

En ce moment, les métiers du bâtiment et du second œuvre enregistrent certes une hausse de 10% des postes vacants par rapport au premier semestre de l’année précédente, mais par rapport au second semestre 2023, le nombre de postes à pourvoir a diminué de 4%. C’est donc la fin provisoire de la forte tendance à la croissance enregistrée par ce secteur professionnel depuis 2021.

Cette tendance était surtout portée par l’évolution du sous-secteur des métiers du bâtiment et du second œuvre (comme les menuisiers, les couvreurs ou les constructeurs d’installations frigorifiques) qui, après avoir atteint un pic historique au second semestre 2023, a affiché ce semestre une baisse du nombre d’offres d’emploi pour la première fois depuis le premier semestre 2021. L’évolution légèrement négative des quatre derniers semestres se poursuit dans le sous-secteur des électriciens et électroniciens (automaticiens, électroniciens ou installateurs d’éclairage par exemple).

Le recul du nombre d’offres d’emploi pour les métiers du bâtiment et du second œuvre fait écho à l’actuelle dégradation de l’activité dans les secteurs économiques proches du bâtiment, comme l’indiquent les derniers résultats de l’enquête conjoncturelle du KOF. L’indice pour les métiers du bâtiment continue néanmoins de se maintenir à un très bon niveau.

Après avoir atteint un nombre record de postes à pourvoir au second semestre 2022 dans le cadre de la reprise économique postpandémique, les métiers de bureau ont affiché une tendance à la baisse dès le semestre suivant avec le ralentissement conjoncturel progressif. Une tendance négative qui ne s’est pas inversée depuis. Aujourd’hui, les métiers de bureau (parmi lesquels les secrétaires, les chargés de traitement pour la comptabilité ou encore les guichetiers) enregistrent un recul de 20% des offres d’emploi par rapport au premier semestre 2023.

Cette évolution pourrait entre autres être liée au fait que, dans une conjoncture qui s’assombrit, de nombreuses entreprises tentent de supprimer les doublons afin de gagner en efficacité. Or, les plans de restructuration correspondants concernent souvent des emplois administratifs.

Pour la première fois depuis des années, les métiers exigeant un diplôme des hautes écoles dans le domaine de la santé sont confrontés au premier semestre 2024 à une baisse marquée du nombre de postes vacants. Par rapport au premier semestre 2023, ce secteur professionnel enregistre un recul de 19% des offres d’emploi publiées. Tous les sous-secteurs de ce secteur professionnel affichent une baisse du nombre d’offres d’emploi, mais le sous-secteur des spécialistes des soins infirmiers est particulièrement touché.

Cette évolution est d’autant plus surprenante que dans les années précédentes, les spécialistes des soins infirmiers avaient connu une hausse croissante de l’indice, avec un pic historique encore dernièrement, au second semestre 2023. Cette évolution pourrait être due au fait que de nombreux hôpitaux rencontrent depuis peu des difficultés financières. Les hôpitaux de Saint-Gall, par exemple, ont annoncé à l’automne dernier des suppressions de postes intervenant dans le cadre d’un programme d’assainissement financier. Les postes en question concernaient entre autres les spécialistes des soins infirmiers.

Heiko Mauersberger, responsable du secteur médical chez Adecco Suisse, ajoute : « Nous constatons que les institutions réduisent les postes en raison de la pression croissante des coûts. Cela entraîne une diminution du nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et une réduction de certains services. »

Important : La diminution du nombre de postes vacants ne signifie pas qu'il n'y a plus de pénurie de personnel qualifié dans ce groupe professionel. Au contraire, il est probable que la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé perdure. La diminution du nombre de postes vacants signifie que les employés – par exemple – ont 8 postes vacants au lieu de 10 (ces chiffres sont donnés à titre d'illustration et ne doivent pas être pris à leur valeur nominale).