Unser Ansatz der Unternehmensführung

Unser Ziel ist, die Zukunft so zu gestalten, dass sie für alle funktioniert. Wir setzen alles daran, um Menschen auf der ganzen Welt zu den besten Karrierechancen zu verhelfen. Erfolg bedeutet für uns mehr als finanzielle Ergebnisse. Wichtig ist für uns auch, so zu arbeiten, dass unsere Interessenvertreter, die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt davon profitieren. Wir sind ein Unternehmen von Menschen für Menschen. Bei der Adecco Group engagieren wir uns für eine Kultur, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) konsequent in unsere gesamte Wertschöpfungskette integriert.

Als globales Unternehmen sind wir zu verantwortungsvollem und ethischem Handeln verpflichtet. Was wir tun, ist nur dann gut für uns, wenn es auch unseren Interessenvertretern dient. Wir prüfen die Auswirkungen unserer Aktivitäten eingehend, um sicherzustellen, dass wir zukünftigen Generationen die besten Chancen für eine bessere Zukunft geben. Nachhaltigkeit ist für uns keine einmalige oder vom Unternehmen getrennte Bemühung. Sie ist – und muss – ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit sein. Letztendlich trägt dies dazu bei, unseren Aktionären und Interessenvertretern einen wirtschaftlichen Wert und Gemeinschaften auf der ganzen Welt positive Ergebnisse zu bieten.

Wir sind gespannt auf die Möglichkeiten, die vor uns liegen. Wir werden uns und andere auch weiterhin herausfordern, Grenzen zu überschreiten und Vorreiter für eine bessere Zukunft für alle zu sein.

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Starke Strukturen der Unternehmensführung und klare Verantwortlichkeiten ermöglichen es uns, unsere Ziele zu erreichen und unseren Verpflichtungen nachzukommen. Dies muss an der Spitze des Unternehmens beginnen.

Mit seinen Mitgliedern trägt der Verwaltungsrat die oberste Verantwortung für die strategische Gesamtausrichtung und die Beaufsichtigung ESG-bezogener Angelegenheiten des Unternehmens. Bestimmte Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat der Verwaltungsrat seinem Governance and Nomination Committee (GNC) übertragen.

Die Geschäftsleitung der Gruppe (Group Executive Committee) genehmigt und überprüft den ESG- bzw. Nachhaltigkeitsansatz sowie die Richtlinien und Ziele der Gruppe, stellt die Einbettung in die Gruppenstrategie sicher und ist für die Umsetzung in allen Geschäftseinheiten und Funktionen der Gruppe verantwortlich.

Die Group ESG/Sustainability-Funktion entwickelt gemeinsam mit den wichtigsten Interessenvertretern die strategische Nachhaltigkeitsausrichtung der Gruppe. Sie ist dafür verantwortlich, die Bemühungen voranzutreiben und zu koordinieren, die Abstimmung innerhalb der Gruppe sicherzustellen, mit Interessenvertretern in Kontakt zu treten und über Fortschritte zu berichten. Der Group Head of ESG/Sustainability berichtet regelmäßssig an den Verwaltungsrat/GNC und die Geschäftsleitung.

Für einen wirklich integrierten Ansatz muss dies jedoch eine gemeinsame Anstrengung mit Top-Down- und Bottom-Up-Input sein. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Aktivitäten sinnvoll und dem jeweiligen Kontext, den Anforderungen und Perspektiven angemessen sind. Globale Themenführer sind dafür verantwortlich, Themenansätze, Richtlinien, Prozesse und Ziele gemäßss dem Rahmenwerk der Gruppe zu definieren und über die Funktionen und Geschäftseinheiten der Gruppe in den Ländern einzuführen. Regionale/Länderverantwortliche setzen die globalen Rahmenbedingungen daraufhin in sinnvolle lokale Maßssnahmen um und implementieren relevante Richtlinien, Prozesse, Ziele und Maßssnahmen auf regionaler bzw. Landesebene.

ESG spiegelt sich auch in unserem Vergütungssystem wider. Um die Erreichung unserer ESG-bezogenen Ziele zu unterstützen, ist die Vergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung an ausgewählte wesentliche ESG-Maßssnahmen geknüpft. Die kurzfristigen Anreizpläne der Mitglieder der Geschäftsleitung enthalten neben den finanziellen, strategischen und funktionalen Kernzielen spezielle Leistungsziele, die sich auf die wichtigsten ESG-Ziele und -Prioritäten der Gruppe beziehen.