Verantwortungsvolles Handeln

Nachhaltiger Erfolg als Unternehmen setzt verantwortungsvolles Verhalten voraus. Was wir tun, ist nur dann gut für uns, wenn es auch unseren Interessenvertretern, die Wirtschaft und der Gesellschaft insgesamt dient. Bei der Adecco Group verpflichten wir uns daher, die höchsten Standards für verantwortungsvolles Geschäftsverhalten zu wahren. Wir streben eine Kultur an, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) konsequent in unsere gesamte Wertschöpfungskette integriert.

Unsere Philosophie, das Richtige zu tun, basiert auf unserem Unternehmenszweck, unserem Verhaltenskodex, unseren Grundwerten und unserer Verpflichtung zu den zehn wichtigen Prinzipien des UN Global Compact.

Wir wollen sicherstellen, dass wir über die geeigneten Mechanismen verfügen, um ESG-bezogene Risiken, die sich auf unser Unternehmen und unsere Interessenvertreter auswirken, konsistent und kontinuierlich zu identifizieren, zu mindern und nach Möglichkeit in Chancen umzuwandeln. Daher haben wir ESG als separate Risikokategorie in das Unternehmensrisikomanagement der Gruppe integriert.

Die ESG-Kriterien werden regelmäßssig geprüft, von der Konzernleitung gesteuert und vom Verwaltungsrat überwacht und genehmigt. Die für die Länder- und Geschäftsbereichsverwaltung zuständigen Teams, das Konzernmanagement und Konzernfunktionen arbeiten gemeinsam daran, eine konsistente und umfassende Abdeckung zu gewährleisten. Wir nutzen das Know-how unserer Mitarbeitenden, die nahe an den Risiken sind. Dies wird durch einen unvoreingenommenen und ehrlichen Blick auf Risiken konsolidiert, die einen erheblichen Einfluss auf die Geschäftstätigkeit und die Fähigkeit der Mitarbeitenden haben können, Ziele zu erreichen. Bei Bedarf werden Aktionspläne entwickelt und der Fortschritt im Rahmen regelmäßssiger Geschäftsbesprechungen geprüft.

Wir bieten täglich Hunderttausenden Menschen Arbeit, was sich direkt und indirekt auf das Leben vieler mehr auswirkt. Die Gewährleistung der Achtung der Menschen- und insbesondere der Arbeitnehmerrechte in unserem Einflussbereich, entlang unserer Wertschöpfungskette und überall dort, wo wir tätig sind, ist und muss daher ein grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit sein. Es ist ein wichtiger Beitrag, den wir zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) leisten können.

Bei unserer Arbeit berücksichtigen wir einige der maßssgeblichsten internationalen Normen in diesem Bereich, wie die Internationale Menschenrechtscharta und die Kernarbeitsübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Darüber hinaus bekennen wir uns zu internationalen allgemeinen und branchenspezifischen Standards wie dem UN Global Compact und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie dem Verhaltenskodex der World Employment Confederation und der ILO-Konvention 181 über private Arbeitsvermittlungen. Verschiedene globale und lokale Richtlinien, Leitlinien und Programme bilden die Basis für unser tägliches Handeln.

Hierfinden Sie unsere Richtlinien zu Menschenrechten und Arbeitsrechten, weitere Richtlinien und Stellungnahmen.

Als Talentberatungs- und Lösungsunternehmen konzentrieren wir uns insbesondere auf das Recht auf Arbeit, gerechte und günstige Arbeitsbedingungen und damit verbundene Rechte, Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung, körperliche und geistige Gesundheit sowie das Recht auf Privatsphäre. Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber verbotener Kinderarbeit, Zwangs- und Schuldknechtschaft, moderner Sklaverei und Menschenhandel in allen unseren Betrieben, Geschäftsbeziehungen und Beziehungen. Ein wesentliches Element unseres Engagements als Recruiter ist auch die Einhaltung des Grundsatzes, Stellensuchenden niemals Vermittlungsgebühren und -kosten in Rechnung zu stellen.

Wir sind leidenschaftliche Verfechter der Arbeitsmarktkooperation zwischen allen Interessengruppen und eine starke Stimme, die einen ganzheitlichen Sozialschutz für alle Arbeitnehmer fordert. Und wir respektieren das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Der soziale Dialog ist nicht nur ein Arbeitnehmerrecht an sich, sondern auch ein wirksames Mittel, um Menschen- und Arbeitnehmerrechte per se zu schützen. Aus diesem Grund engagieren wir uns weiterhin uneingeschränkt für den sozialen Dialog: Wir engagieren uns in zahlreichen Ländern für den sektoralen sozialen Dialog für Leiharbeitnehmer und sind Partner im Europäischen Sektoralen Sozialdialog für Leiharbeit. Eine Möglichkeit, mit unseren Kolleginnen und Kollegen in Kontakt zu treten, ist das Adecco Group European Works Council (AEWC), das durch gewählte Arbeitnehmervertretungen einen sinnvollen sozialen Dialog zwischen dem Management der Adecco Group und Arbeitskräften in Europa ermöglicht.

Wir sind bestrebt, unsere Praktiken kontinuierlich zu stärken und relevante Themen mit Interessenvertretern zu erörtern, um kontinuierliche Fortschritte sicherzustellen.

Unser Erfolg steht und fällt mit unseren Mitarbeitenden. Wir setzen uns voll und ganz für ihre Gesundheit, Sicherheit und ihr Wohlbefinden ein und werden unsere Standards nicht kompromittieren. Als menschenzentriertes Unternehmen stellt die Adecco Group die Menschen in seiner „People First“-Strategie seit jeher in den Vordergrund. Dies war noch nie so wichtig wie in unsicheren und schwierigen Zeiten wie diesen. Unser Ziel ist es, Unfälle, Verletzungen und Krankheiten zu vermeiden und das Wohlbefinden aller in unserem Unternehmen am Arbeitsplatz zu fördern.

Unsere Branche ist einzigartig, da wir die Arbeitsumgebungen unserer Mitarbeitenden nicht direkt kontrollieren. Dies wird von den geltenden Gesetzen anerkannt, wobei häufig die Hauptverantwortung für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung beim Kundenunternehmen liegt. Für uns ist es jedoch von größsster Bedeutung, sicherzustellen, dass sie für die jeweilige Aufgabe richtig ausgebildet und ausgerüstet sind. Gegebenenfalls prüfen wir die Arbeitsplätze bei unseren Kunden auch sorgfältig hinsichtlich geltender Arbeitsschutzbestimmungen, führen regelmäßssig Gesundheitschecks durch und arbeiten gemeinsam mit unseren Partnern an der Einhaltung hoher Sicherheitsstandards sowie der angemessenen Beaufsichtigung der Mitarbeitenden.

Wir streben danach, allen unseren Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, das sie belastbar macht und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial freisetzen.

Wir bleiben unserer Verpflichtung treu, alle notwendigen Maßssnahmen zu ergreifen, damit unsere Mitarbeitenden gesund, sicher und beschäftigt sind. Unser Ziel ist seit jeher, auf sichere Weise die Zukunft so zu gestalten, dass sie für alle funktioniert.

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Unternehmen das ganzheitliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern können.

Wir beeinflussen jedes Jahr das Leben von Millionen von Menschen. Andererseits sind wir als globales Unternehmen selbst von einer Reihe lokaler, nationaler und globaler Regeln und Vorschriften betroffen. Als weltweit führendes Unternehmen für Talentlösungen und Beratungsdienste und größsster privater Arbeitgeber in mehreren unserer Schlüsselmärkte wie Frankreich und Italien sind wir ein wichtiger Interessenvertreter und Partner von politischen Entscheidungsträgern, Regierungen, Arbeitsministerien, internationalen Institutionen und Behörden, wie etwa Arbeitsämtern.

Wir sind bestrebt, unsere Arbeitsmarktexpertise und detaillierten Insights in die politische Diskussion und die öffentliche Meinungsbildung über die Arbeitswelt und die wirksame Umsetzung wichtiger Regulierungen und Rahmenbedingungen einzubringen. Unsere Interessenvertretung konzentriert sich auf die Schaffung offener, dynamischer und effizienter Arbeitsmärkte, die zu optimalen Ergebnissen für alle Interessengruppen führen. Die Herausforderungen und Anforderungen von Regierungen und Sozialpartnern zu verstehen bedeutet, in ständigem Dialog zu stehen. Wie uns dies gelingt? Erfahren Sie mehr über unsere Grundsätze für Public Affairs.

Die Adecco Group nimmt eine führende Rolle in unserer Branche sowie in der breiteren Geschäftswelt ein. Dies tun wir durch unsere enge Einbindung in die World Employment Confederation (WEC) und deren Mitgliedsverbände auf nationaler Ebene. Wir sind Partner der Internationalen Arbeitgeberorganisation (IOE) und Mitglied von BusinessEurope und vielen ihrer nationalen Mitgliedsverbände. Wir tragen zu mehreren engagierten Geschäftsgemeinschaften wie Business at OECD und dem G20/B20-Prozess bei. Diese Beziehungen unterstützen unsere Kontaktaufnahme zu regionalen und nationalen politischen Entscheidungsträgern sowie regionalen und globalen Gremien, darunter Institutionen der Europäischen Union, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der G20 und der G7 mehr über unsere Positionen..

1. Unterstützung des Übergangs zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft durch unser Kerngeschäft: Der Klimawandel gehört unbestritten zu den bestimmenden Herausforderungen unserer Zeit. Ein Übergang zu umweltfreundlicheren, kreislauforientierten Lebens-, Arbeits- und Wirtschaftsweisen ist daher eine lebenswichtige – und immer dringendere – Notwendigkeit, wenn wir die schlimmsten Folgen für die Menschen und den Planeten noch mindern wollen. Wir bei der Adecco Group sind überzeugt, dass robuste Arbeitsmärkte und die damit verbundenen Kompetenzen entscheidende Bausteine für diesen Wandel sein werden. Ob Ausstieg aus fossilen Brennstoffen, klimafreundliches Wirtschaften, beschleunigte Digitalisierung und Automatisierung oder neue Arbeitsmodelle – wir brauchen kompetente Köpfe, um innovative und verantwortungsvolle Lösungen und entsprechende, zukunftsweisende Qualifizierungsansätze in der gesamten Belegschaft zu gestalten. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Volkswirtschaften und Gesellschaften über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den grünen Übergang zu vollziehen, und gleichzeitig sicherstellen, dass diejenigen, deren Lebensunterhalt derzeit von nicht nachhaltigen Geschäftspraktiken abhängt und deren Arbeitsplätze in Sektoren liegen, die sich grundlegend verändern, nicht zurückgelassen werden. Als weltweit führendes Talentberatungs- und Lösungsunternehmen glauben wir, dass wir dabei eine Schlüsselrolle spielen können.
   




2. Unseren eigenen ökologischen Fußssabdruck verwalten – Ziel ist die Klimaneutralität: Wir sind uns der Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt bewusst und wissen, dass wir durch verantwortungsvolles Handeln einen Unterschied bewirken können. Im Jahr 2019 haben wir uns verpflichtet, als Unternehmen bis 2030 klimaneutral zu werden. Dies wurde von uns 2020 durch die Ankündigung eines neuen CO2-Reduktionsziels von 50 % bis 2030 (mit 2018 als Ausgangsjahr) untermauert, sowohl in Bezug auf die absoluten Emissionen als auch auf die Intensität (pro Umsatz und VZÄ für Scope 1 und 2). Dieses ehrgeizige Reduktionsziel wurde im Einklang mit der Methodik der Science-Based-Targets-Initiative festgelegt und entspricht dem Grad der Dekarbonisierung, der erforderlich ist, um den globalen Temperaturanstieg auf 1,5 °C im Vergleich zum vorindustriellen Niveau zu halten.
   Unsere Bemühungen orientieren sich an unserer Umweltrichtlinie. Wir konzentrieren unsere Anstrengungen insbesondere auf die Bereiche, in denen wir das größsste Reduktionspotenzial sehen: Bereitstellung nachhaltiger Büros und verantwortungsbewusster Umgang mit Geschäftsreisen. Wir sind ständig bestrebt, die Datentransparenz, die Qualität und den Umfang unserer Umweltberichterstattung weiter zu optimieren. Dabei möchten wir zusätzliche Aspekte wie das Pendeln der Mitarbeitenden sowie vor- und nachgelagerte Emissionen einbeziehen.

Die Adecco Stiftung ist die globale Stiftung der Gruppe. Sie wird nicht als Stipendiengeber, sondern als soziales Innovationslabor betrieben. Dabei geht es darum, großsse, heikle Probleme in der Arbeitswelt zu identifizieren und mit der einzigartigen Labormethodik greifbare Lösungen zu erarbeiten. Dies geschieht in Partnerschaft mit Experten und anderen Unternehmen durch eine Kombination aus Forschung, Design Thinking und Co-Creation. Die daraus resultierenden Methoden, Dienstleistungen oder Geschäftsmethoden werden dann öffentlich geteilt und durch Partnerschaften skaliert. Erfahren Sie mehr.

Wir betreiben auch nationale Stiftungen in Spanien, Italien, Frankreich, Deutschland und den USA.