Job Index T3 2022
Coup d’arrêt à la croissance du nombre de postes vacants – pic des demandes dans les métiers de l’industrie et de l’horlogerie
Les résultats de l’Adecco Group Swiss Job Market Index du 3e trimestre 2022 soulignent que la progression sur le marché de l’emploi s’est nettement ralentie. En comparaison avec le trimestre précédent (T2 2022), le Swiss Job Market Index augmente de seulement 1 %, stagnant donc à un niveau élevé depuis le 1er trimestre 2022. Comparée au trimestre de l’exercice précédent (T3 2021), l’augmentation n’est plus que de 15 %.
" La croissance sur le marché de l’emploi est au point mort. La course poursuite post-corona semble terminée. Les incertitudes économiques à l’international freinent la progression des nouveaux emplois, y compris en Suisse. "
Yanik Kipfer, Moniteur du marché de l’emploi suisse
Les métiers de l’industrie et de l’horlogerie en plein essor après la crise
Après trois années difficiles, le marché de l’emploi des métiers de l’industrie et de l’horlogerie connaît un sommet. Avant même la pandémie de Covid au semestre d’hiver 2019/2020, un recul a pu être observé sur le marché de l’emploi des métiers de l’industrie et de l’horlogerie. À ce moment-là, l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM), notamment, se trouvait confrontée à des difficultés économiques et luttait contre un recul des entrées de commandes en raison d’une faible demande étrangère. Cela a conduit certaines entreprises à recourir à l’instrument du chômage partiel dès l’année 2019. Au semestre d’été 2020, la pandémie de Covid a provoqué une nouvelle chute des commandes et une nouvelle suppression d’emplois dans les métiers de l’industrie et de l’horlogerie. Le semestre d’été 2020 a marqué le point le plus bas de l’indice pour cette catégorie professionnelle depuis le semestre d’hiver 2014/2015. Le redressement s’est amorcé uniquement lors de la mise en place des mesures d’assouplissement au semestre 2020/2021 et a pris de la vitesse principalement au semestre d’été 2021. Depuis, la progression des nouveaux emplois dans les métiers de l’industrie et de l’horlogerie s’est ralentie et la valeur de l’indice se stabilise à un niveau élevé au semestre d’été 2022.
" Je suis personnellement très content de voir cette évolution réussie et prospère de l’offre d’emplois dans les métiers de l’industrie et de l’horlogerie. La poursuite de cette tendance positive sera conditionnée par la manière dont les entreprises de ce secteur réagiront à la hausse des prix de l’énergie et au refroidissement de la conjoncture économique mondiale."
Marcel Keller, Country Head Adecco Suisse
Évolution positive dans toutes les catégories professionnelles des métiers de l’industrie et de l’horlogerie
Un coup d’œil aux modifications annuelles des différentes catégories professionnelles des métiers de l’industrie et de l’horlogerie dépeint un tableau nettement positif. Toutes les catégories professionnelles ont bénéficié des effets de rattrapage (+18 %), notamment les mécaniciens/-nes et techniciens/-nes (incluant des métiers tels que les micromécaniciens/-nes, les polymécanicien/-nes ou les mécaniciens/-nes de production), avec une progression de 34 % en comparaison avec l’année précédente.
" L’accroissement soudain de la demande en produits suisses en Suisse et à l’étranger a provoqué une progression de la demande en personnel qualifié pour la fabrication de ces produits. Le marché de l’emploi des mécaniciens/-nes et techniciens/-nes a connu un véritable essor, ces derniers étant vivement recherchés non seulement dans l’industrie horlogère, mais aussi dans d’autres secteurs de production. "
Yanik Kipfer, Moniteur du marché de l’emploi suisse
En ont également bénéficié (+19 %) les métiers de l’horlogerie, de la métallurgie et de la bijouterie, auxquels appartiennent notamment les horlogers/-ères, les conducteurs/-trices d’installations de production et de transformation de métaux et les joailliers/-ères ainsi que la catégorie professionnelle des concepteurs/-trices et testeurs/-euses de produits (+14 %), à laquelle appartiennent les dessinateurs/-trices en microtechnique, les contrôleurs/-euses de fabrication et les designers industriels/-les. Les ingénieurs/-es (p. ex. les ingénieurs/-es en microtechnique, les ingénieurs/-es de recherche et de bureau d’études et les ingénieurs/-es en génie mécanique) ferment la marche avec une progression de 3 %.
" Les métiers de l’horlogerie, de la métallurgie et de la bijouterie, notamment, ont profité de l’essor de l’industrie horlogère. Ainsi, les exportations de montres ont atteint une valeur record en 2021 et la croissance des exportations de montres semble se poursuivre en août 2022. Pour pouvoir faire face à la forte demande persistante en montres suisses, les entreprises doivent recruter les spécialistes nécessaires. "
Marcel Keller, Country Head Adecco Suisse
Actuellement, il y a une pénurie de ces travailleurs qualifiés en Suisse. Adecco l'a reconnu et a lancé une nouvelle offre de formation.
" Pour faire face au manque de personnel qualifié dans l'industrie horlogère, Adecco a créé ‘ Adecco Watch Academy ‘ à Genève. Dans le cadre d'une formation spécialisée de huit jours, des candidates passionnées par l’horlogerie et triés selon plusieurs critères, ont l’occasion grâce à Adecco de multiplier leurs chances d’occuper divers postes dans cette industrie. "
Tom Vanoirbeek, Vice President Adecco Workforce Solutions Western & Southern Switzerland
Annexe : part des actifs dans les métiers de l’industrie et de l’horlogerie
Le graphique suivant représente la répartition des actifs en Suisse par catégories professionnelles. Il a pour objectif de donner un aperçu de l’ordre de grandeur des catégories professionnelles en Suisse. Les données proviennent de l’Office de la statistique et se rapportent à l’année 2020.
