Apporter davantage de perspectives, d'expériences et de compétences à notre entreprise afin de parvenir aux meilleurs résultats pour nos clients.
Nous croyons aux talents, pas aux étiquettes. Notre vision est celle d'un monde dans lequel chacun peut contribuer à l'avenir du travail.
66%
de nos employés sont des femmes
8.3/10
pour la diversité et l'insertion
50/50
Parité hommes-femmes dans les postes de direction d'ici à
En tant qu'entreprise centrée sur les individus, nous mettons en permanence notre expertise et notre énergie à profit pour améliorer les chances de chacun d'intégrer le monde du travail. Nos employés sont au cœur de notre activité. Nous nous employons à créer une culture inclusive pour que chacun(e) se sente soutenu(e) dans son travail quotidien et dans son développement tout au long de sa carrière. Nous cherchons à favoriser une culture d'appartenance et des valeurs, un environnement où chacun peut s'épanouir et se sentir engagé, et où la différence est respectée et valorisée.
Notre engagement : offrir l'égalité des chances, quels que soient, par exemple, votre sexe, votre âge, votre origine ethnique, votre handicap, votre orientation sexuelle ou vos convictions. Auprès des employeurs, nous nous engageons également à développer des programmes et des parcours qui accueillent des talents divers, ainsi qu'à promouvoir un processus d'embauche plus inclusif dans le monde entier grâce à des partenariats et à d'autres initiatives.
Nous reconnaissons et célébrons la valeur de la différence et la façon dont elle nous fait gagner en rapidité et nous rend plus intelligents et plus innovants que nos concurrents.
Notre stratégie
Notre objectif est d'établir et de conserver une culture d'appartenance, de confiance et de participation. Découvrez comment nous nous y prenons.
Attirer, recruter et retenir un éventail diversifié de talents
Promouvoir une culture consciemment inclusive à travers nos comportements et nos actions
Nous veillons à ce que la diversité des idées soit respectée, gérée, entendue et mise à profit.
Favoriser l'accessibilité et l'égalité pour tous
Nous réduisons les obstacles afin de maximiser notre potentiel collectif de réussite.
Nos partenariats, associations et initiatives au niveau mondial
Nous montrons l'exemple en permettant aux personnes d'avoir un meilleur accès aux emplois et aux perspectives qu'elles méritent. Nous nous engageons auprès des employeurs à développer des programmes et des parcours qui tiennent compte de la diversité des talents. En outre, nous œuvrons pour un parcours d'embauche plus inclusif dans le monde entier grâce à de nombreux partenariats, associations et autres initiatives au niveau mondial, notamment :
-
Paradigm for Parity
Une alliance d'entreprises axée sur l'élimination de l'écart entre les sexes dans la direction des entreprises. Nous nous engageons à atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de direction d'ici à 2030.
En savoir plus -
Valuable 500
Mettre l'insertion du handicap au programme du leadership commercial mondial que nous avons rejoint en 2019. Des centaines de leaders mondiaux s'unissent pour révéler la valeur commerciale, sociale et économique des 1,3 milliard de personnes vivant avec un handicap dans le monde. Dans le cadre de notre engagement, nous continuerons à défendre l'intégration des personnes porteuses de handicap sur le marché du travail, à les aider à surmonter les obstacles pour entrer dans la vie active en renforçant leur employabilité, et à adapter progressivement nos propres politiques et pratiques en matière d'embauche afin de réduire les obstacles à l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail.
En savoir plus -
Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l'OIT (GBDN)
Une plateforme unique de soutien interentreprises et d'apprentissage entre pairs pour promouvoir l'insertion des personnes handicapées sur le lieu de travail, et dont nous faisons partie du Comité directeur.
En savoir plus -
Plateforme Equal@work du Réseau européen contre le racisme
Un réseau multipartite qui rassemble des entreprises, des partenaires sociaux, des ONG, des autorités publiques et des universitaires engagés pour la diversité et l'insertion, afin de trouver des solutions pour la participation des minorités ethniques et des migrants au marché du travail.
En savoir plus -
Partenariat Tent pour les réfugiés
Tent a été fondé pour mobiliser le secteur privé afin d'améliorer la vie et les moyens de subsistance de plus de 25 millions d'hommes, de femmes et d'enfants déplacés de force de leur pays d'origine, en aidant les entreprises à identifier et à comprendre les moyens d'aider les réfugiés. En tant que l'un des plus grands employeurs au monde, nous pensons que le travail est un facteur d'intégration sociale. En outre, nous savons que nous avons l'opportunité et la responsabilité de contribuer à l'intégration des réfugiés sur le marché du travail.
En savoir plus -
World Employment Confederation (WEC)
En tant que membre fondateur de la WEC, l'organe représentatif mondial du secteur privé de l'emploi, nous soutenons la législation du marché du travail, l'accès au monde du travail et les droits y afférent, les normes de qualité pour le secteur du recrutement, ainsi que le dialogue social mené avec les principaux acteurs du marché du travail.
En savoir plus