Resetting Normal: definire la nuova era del lavoro 2021
All’inizio del 2020, la pandemia causata dal virus Covid-19 ha accelerato i cambiamenti nelle prassi di lavoro. Per questo, e per comprendere a fondo le crescenti aspettative di dipendenti ee manager in questa nuova era, The Adecco Group ha commissionato e prodotto uno studio su otto mercati per ottenere informazioni approfondite sugli atteggiamenti, sui comportamenti e sulle prospettive dei lavoratori d’ufficio nel futuro del lavoro. Questo studio, intitolato “Resetting Normal: definire la nuova era del lavoro”, ha aiutato aziende e società a capire i percorsi migliori da adottare per affrontare questo periodo di incertezza.
Gli ultimi 18 mesi hanno dimostrato che il lavoro ibrido non comporta una perdita di produttività e che è possibile un metodo di lavoro più inclusivo e flessibile. La sfida per i leader è capitalizzare questo fatto e creare le strutture, le tecnologie e le risorse appropriate per garantire che questa nuova modalità di lavoro sia a prova di futuro, tanto per le aziende quanto per i lavoratori. I risultati di questo sondaggio globale forniscono punti chiave che i leader devono considerare nell’ambito della transizione delle aziende alla nuova normalità. La flessibilità e i modelli di lavoro ibrido hanno creato molte opportunità per lavoratori e aziende. La maggior parte delle persone ritiene che le proprie competenze digitali, l’equilibrio tra vita e lavoro, la possibilità di occuparsi di altre persone e la fiducia che viene loro prestata per il loro lavoro siano migliorati.
Gli ultimi 18 mesi hanno dimostrato che il lavoro ibrido non comporta una perdita di produttività e che è possibile un metodo di lavoro più inclusivo e flessibile. La sfida per i leader è capitalizzare questo fatto e creare le strutture, le tecnologie e le risorse appropriate per garantire che questa nuova modalità di lavoro sia a prova di futuro, tanto per le aziende quanto per i lavoratori. I risultati di questo sondaggio globale forniscono punti chiave che i leader devono considerare nell’ambito della transizione delle aziende alla nuova normalità. La flessibilità e i modelli di lavoro ibrido hanno creato molte opportunità per lavoratori e aziende. La maggior parte delle persone ritiene che le proprie competenze digitali, l’equilibrio tra vita e lavoro, la possibilità di occuparsi di altre persone e la fiducia che viene loro prestata per il loro lavoro siano migliorati.
Informazioni sullo studio “Resetting Normal 2021”
La seconda edizione di questo studio, “Resetting Normal 2021”, si basa sulla pubblicazione originale e si concentra sulle prospettive per il 2021 e oltre. Mentre per lo studio del 2020 sono state intervistate 8.000 persone in otto paesi (Australia, Francia, Germania, Italia, Giappone, Spagna, Regno Unito e Stati Uniti), questa nuova ricerca include 14.800 partecipanti di 25 paesi.
I risultati forniscono approfondimenti sulle prassi, i comportamenti e gli atteggiamenti di lavoro e aiuteranno le società a continuare a evolversi e adattarsi a ciò che sarà il mondo post-pandemia e ai nuovi metodi di lavoro.
The Adecco Group e i suoi brand sono pronti ad aiutarele le aziende ad affrontare questo nuovo percorso e definire la nuova era del lavoro 2021.
The Adecco Group e i suoi brand sono pronti ad aiutarele le aziende ad affrontare questo nuovo percorso e definire la nuova era del lavoro 2021.