Faire preuve de responsabilité

Afin de nous assurer que nous disposons des mécanismes appropriés pour identifier et atténuer de manière cohérente et continue les risques liés à l'ESG ayant un impact sur nos activités et nos parties prenantes et, dans la mesure du possible, pour transformer ces risques en opportunités, nous avons intégré l'ESG comme une catégorie de risque distincte dans le cadre de gestion des risques d'entreprise d'Adecco Group.

Le processus est mené sur une base régulière, piloté par la direction du groupe, et supervisé et approuvé par le Conseil d'administration. Des équipes nationales et de gestion des secteurs d'activité sont impliquées, de même que la direction du groupe et des fonctions corporatives, ce afin de garantir la cohérence et une couverture complète en tirant parti de l'expertise des personnes de l'organisation proches des risques. Tout cela est renforcé par une vision impartiale et honnête des risques pouvant avoir un impact significatif sur les opérations et les capacités à atteindre les objectifs fixés. Lorsque cela est nécessaire, des plans d'action sont élaborés et les progrès sont examinés lors de réunions d'affaires régulières.

Chaque jour, nous fournissons du travail à des centaines de milliers de personnes et avons un impact direct et indirect sur la vie de beaucoup d'autres. Garantir le respect des droits de l'Homme et en particulier du droit des travailleurs dans notre sphère d'influence, tout au long de notre chaîne de valeur et partout où nous exerçons nos activités est et doit donc être un élément fondamental de notre mode de fonctionnement. Il s'agit d'une contribution essentielle que nous pouvons apporter à la réalisation des objectifs de développement durable (SDGs) des Nations Unies.

Dans notre travail, nous adhérons à certaines des normes internationales faisant le plus autorité dans ce domaine, telles que la Charte internationale des droits de l'Homme et les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail. Nous nous engageons également à respecter les normes internationales générales et sectorielles, telles que le Pacte mondial des Nations unies et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme, ainsi que le Code de conduite de la World Employment Confederation et la Convention 181 de l'OIT relative aux agences d'emploi privées. Plusieurs politiques, directives et programmes mondiaux et locaux traduisent ces normes dans nos activités quotidiennes.

Accédez à nos directives sur les droits de l'Homme et des travailleurs, et à d'autres politiques et prises de position ici..

En tant que société de conseil et de solutions en matière de talents, nous accordons une attention particulière au droit au travail, à des conditions de travail justes et favorables et aux droits associés, à l'égalité et à la non-discrimination, à la santé physique et mentale, et au droit à la vie privée. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard du travail des enfants, du travail forcé et de la servitude pour dettes, de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains, et ce dans toutes nos opérations, nos relations d'affaires et autres relations. Un élément crucial de notre engagement en tant que recruteur est également l'adhésion au principe de ne jamais facturer de frais de recrutement et de coûts aux demandeurs d'emploi.

Nous défendons avec ferveur la coopération sur le marché du travail entre toutes les parties prenantes et nous battons pour établir une protection sociale globale pour tous les travailleurs. De plus, nous respectons le droit à la liberté d'association et à la négociation collective. Le dialogue social n'est pas seulement un droit du travail, c'est aussi un moyen efficace de préserver les droits de l'Homme et des travailleurs. C'est pourquoi nous restons fortement engagés dans le dialogue social : nous participons dans de nombreux pays au dialogue social sectoriel pour les travailleurs intérimaires et nous sommes partenaires du Dialogue social sectoriel européen dans le secteur du travail intérimaire. L'une des façons dont nous engageons le dialogue avec nos collègues est le Comité d'Entreprise Européen d'Adecco Group (AEWC). Celui-ci permet la mise en place d'un dialogue social significatif entre la direction d'Adecco Group et les employés européens grâce à l'élection de représentants des employés.

Nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et à nous engager avec les parties prenantes sur des thèmes pertinents afin d'assurer un progrès continu.

Le personnel est la clé de notre réussite. Nous nous engageons à protéger leur santé, leur sécurité et leur bien-être, et sommes intransigeants quand à nos normes. Nous sommes une organisation centrée sur les personnes ; faire passer l'humain au premier plan a été et reste la priorité numéro un d'Adecco Group. Cela n'a jamais été aussi important qu'en ces temps marqués par les incertitudes et les épreuves. Notre objectif est de prévenir les accidents, les blessures et les maladies, et de promouvoir le bien-être au travail pour tous les membres de notre entreprise.

Notre secteur est unique car nous ne contrôlons pas directement les environnements de travail dans lesquels nous plaçons nos collaborateurs. C'est ce que reconnaît la législation en vigueur, qui confie souvent la responsabilité première d'un environnement de travail sain et sûr à l'entreprise cliente. Toutefois, il est pour nous d'une importance fondamentale de veiller à ce que nos collaborateurs soient correctement formés et équipés pour le rôle qu'ils occuperont. Lorsque cela est nécessaire, nous effectuons également un contrôle préalable du respect de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail dans les locaux du client, il est possible que nous prévoyions des contrôles sanitaires périodiques, et nous travaillons avec nos partenaires afin de vérifier qu'ils respectent d'excellentes normes de sécurité et qu'ils supervisent correctement leurs collaborateurs.

Nous nous efforçons d'offrir à tous nos collègues des lieux et un environnement de travail qui leur permettent d'être en bonne santé et résilients, qui les aident à s'épanouir, autant en tant qu'employés qu'en tant qu'individus, et à atteindre leur plein potentiel.

Nous restons déterminés à prendre toutes les mesures et précautions nécessaires pour garantir que nos collaborateurs soient en bonne santé, en sécurité et aient un emploi. Notre objectif a toujours été d'assurer un avenir pour tous, et nous voulons le faire en toute sécurité.

Pour en savoir plus sur la manière dont les entreprises peuvent s'occuper du bien-être de leurs employés, cliquez ici.

Nous influençons la vie de millions de personnes chaque année. D'autre part, en tant qu'entreprise mondiale, nous subissons aussi l'influence de nombreuses règles et réglementations locales, nationales et mondiales. En tant que première entreprise mondiale de solutions et de conseil en matière de talents et premier employeur privé sur plusieurs de nos marchés principaux tels que la France et l'Italie, nous sommes un acteur et un partenaire important des décideurs politiques, des gouvernements, des ministères du travail, des institutions internationales et des organisations gouvernementales, telles que les agences pour l'emploi.

Nous nous engageons à mettre notre expertise du marché du travail et nos connaissances précises au service des discussions politiques, de la formation de l'opinion publique sur le monde du travail et de la mise en œuvre efficace des réglementations et cadres essentiels. Notre concentrons notre action sur la création de marchés du travail ouverts, dynamiques et efficaces permettant à toutes les parties prenantes d'obtenir les meilleurs résultats possibles. Comprendre les défis et les besoins des gouvernements et des partenaires sociaux requiert un dialogue permanent. Comment y parvenons-nous ? Découvrez notre engagement relatif aux affaires publiques ici.

Adecco Group occupe un rôle de pionnier dans notre secteur et dans le monde de l'entreprise en général. Pour ce faire, nous participons activement à la World Employment Confederation (WEC) et nous impliquons avec ses fédérations membres au niveau national. Nous sommes partenaire de l'Organisation internationale des employeurs (IOE) et un membre de BusinessEurope, ainsi que de plusieurs de ses fédérations nationales. Nous contribuons à plusieurs milieux d'affaires spécialisés, tels que Business at OECD et le format G20/B20. Ces relations soutiennent notre action auprès des décideurs politiques régionaux et nationaux, ainsi qu'auprès des organismes régionaux et mondiaux, notamment les institutions de l'Union européenne, l'Organisation internationale du travail (ILO), l'Organisation de coopération et de développement économiques (OECD), le G20 et le G7.

En savoir plus sur nos positions.

1. Soutenir la transition vers une économie à faible émission de carbone grâce à notre activité principale : le changement climatique fait incontestablement partie des défis déterminants de notre époque. Une transition vers des modes de vie, de travail et d'activité plus écologiques et plus circulaires revêt donc une importance vitale, et un caractère de plus en plus urgent si nous voulons encore atténuer les pires conséquences pour les populations et la planète. Chez Adecco Group, nous sommes convaincus que des marchés du travail solides et les compétences qu'ils offrent seront des éléments décisifs pour mener à bien cette transformation. Qu'il s'agisse d'éliminer progressivement les combustibles fossiles, de mettre en place des pratiques commerciales respectueuses de l'environnement, d'accélérer la numérisation et l'automatisation ou de créer de nouveaux modèles de travail, nous avons besoin d'individus compétents pour concevoir des solutions innovantes et responsables, et nous avons besoin d'approches de formation adaptées, tournées vers l'avenir, pour l'ensemble de la population active. Nous devons veiller à ce que nos économies et nos sociétés disposent des compétences nécessaires pour assurer la transition écologique, tout en veillant à ce que les individus dont les moyens de subsistance dépendent actuellement de pratiques commerciales non durables et dont les emplois se situent dans des secteurs en pleine mutation ne soient pas laissés pour compte. En tant que première entreprise mondiale en conseil et solutions en matière de talents, nous avons la conviction que nous pouvons jouer un rôle clé afin que cette transition se passe au mieux.





2. Gérer notre propre empreinte environnementale - Objectif zéro : nous sommes conscients de l'impact environnemental que peuvent avoir nos activités et de la différence que nous sommes en mesure de faire en agissant de manière responsable. En 2019, nous nous sommes engagés à ce que notre organisation devienne neutre en carbone d'ici à 2030. En 2020, nous avons confirmé cet engagement en annonçant un nouvel objectif de réduction des émissions de carbone de 50 % d'ici à 2030 (with 2018 as base year) à la fois en termes d'émissions absolues et d'intensité (per revenue and FTE, for Scopes 1 and 2). Cet objectif de réduction ambitieux a été fixé conformément à la méthodologie de l'initiative Science-Based Targets, en accord avec le niveau de décarbonisation requis pour maintenir l'augmentation de la température mondiale à 1,5° C par rapport aux niveaux de l'époque préindustrielle.
   Notre Directive sur l'environnement nous montre la voie à suivre. Nous concentrons nos efforts en particulier sur les domaines où nous observons le plus grand potentiel de réduction : fournir des bureaux durables et adopter une approche responsable des voyages d'affaires. Nous cherchons continuellement à accroître la transparence des données, la qualité et la couverture de nos rapports sur les performances environnementales, y compris dans des domaines encore inexplorés tels que les déplacements des employés et des collaborateurs, ainsi que les émissions en amont et en aval.

La Fondation The Adecco Group est la fondation mondiale du groupe. Elle ne fonctionne pas comme un organisme d'octroi de subventions, mais comme un laboratoire d'innovation sociale. Cela implique d'identifier les grands problèmes épineux du monde du travail et d'utiliser la méthodologie unique du laboratoire afin de trouver des solutions concrètes. Tout cela est réalisé en partenariat avec des experts et d'autres organisations en combinant la recherche, le design thinking et la co-création. Les méthodologies, services ou méthodes de travail qui en résultent sont ensuite partagés publiquement et adaptés grâce à des partenariats. En savoir plus.

Nous dirigeons également des fondations nationales en Espagne, en Italie, en France, en Allemagneet aux États-Unis.

Grâce à ce programme, nous offrons aux jeunes l'occasion unique d'améliorer leur employabilité et de se préparer au marché du travail par le biais d'opportunités de formations en milieu professionnel très efficaces. Le programme sélectionne au niveau national un candidat parmi tous les participants. Ce candidat pourra suivre le PDG d'Adecco Group de son pays pendant un mois complet, ce qui lui permet d'avoir un aperçu unique de l'entreprise et des défis auxquels sont confrontés les cadres supérieurs. Chaque année, dix participants nationaux exceptionnels sont ensuite sélectionnés pour un camp d'entraînement mondial (le bootcamp) et l'un d'entre eux devient le Global CEO for One Month aux côtés du PDG d'Adecco Group, Alain Dehaze, pendant un mois. Le programme est conçu pour améliorer l'employabilité de tous les candidats, et pas seulement de ceux qui se qualifient pour l'étape finale. Tous les candidats bénéficient d'un éventail de conseils et d'informations par le biais de de notre Centre de carrière.En savoir plus.

Win4Youth est le programme d'engagement phare d'Adecco Group en matière de santé et de bien-être. Il s'appuie sur plus d'une décennie de promotion du sport afin d'exercer une influence positive sur la vie des jeunes du monde entier. Le programme est simple : les participants pratiquent n'importe quel type de sport, enregistrent leurs kilomètres ou le temps passé à leur activité sportive. Celle-ci est ensuite convertie en don reversé à notre ONG partenaire mondiale, Plan International. En savoir plus.

L'objectif des Programmes pour les athlètes est d'améliorer l'employabilité des athlètes lors de leur transition du monde du sport de compétition au marché du travail au sens large. Ces programmes combinent conseils, formation professionnelle, apprentissage entre pairs et autres services personnalisés pour aider les athlètes à se préparer à ce grand saut. En savoir plus.