Prioridades Estrategicas

Somos una empresa de personas para personas. Desempeñamos un papel fundamental en el apoyo al empleo y a la empleabilidad, permitiendo a las personas y a las organizaciones desarrollar su potencial mediante el asesoramiento, la formación y las oportunidades de empleo.

El rápido progreso tecnológico, la evolución social y los retos medioambientales, acelerados por la pandemia de la Covid-19, han creado una importante escasez de talentos, y estos a su vez necesitan nuevas competencias. Podemos ayudar a las personas a desarrollarse y prosperar en un mundo cambiante.

Imaginamos un mundo en el que todas las personas tengan las habilidades adecuadas para alcanzar su máximo potencial. Como líderes en transformación de recursos humanos, proporcionamos a nuestros clientes los medios necesarios para afrontar con éxito sus necesidades cambiantes, mejorando su acceso al talento y a las competencias. Aprovechando la experiencia de la oferta de servicios de 360º del Grupo Adecco, vamos más allá de proporcionar puestos de trabajo: creemos en el poder de las competencias para garantizar un empleo sostenible. Ahora es el momento de que las organizaciones fomenten una cultura de aprendizaje permanente, y de que las personas busquen activamente oportunidades para adquirir las competencias que necesitan. Para demostrar nuestro compromiso con el avance de la actualización de competencias en todos los lugares en los que operamos, nos hemos comprometido a recualificar a 5 millones de personas para 2030.

Mientras que la capacitación permite a los individuos mantener su empleabilidad en un futuro incierto, la capacitación a nivel macro es una palanca clave para luchar contra el cambio climático y avanzar hacia una economía circular. Tanto si se trata de eliminar progresivamente los combustibles fósiles, como de aplicar prácticas empresariales respetuosas con el clima, de acelerar la digitalización y la automatización, o de nuevos modelos de trabajo, necesitamos personas capacitadas para diseñar soluciones innovadoras y responsables. Apoyando a las personas para que adquieran las habilidades que necesitan para tener éxito en la economía verde, y ayudando a nuestros clientes a transformar de forma sostenible su mano de obra, podemos tener un impacto positivo en la lucha contra el cambio climático.

Cuando decimos que nos comprometemos a hacer que el futuro funcione para todos, nos referimos a todos. Como empresa dedicada a las personas, ponemos nuestra experiencia y energía en mejorar las posibilidades de todos a la hora de formar parte del mundo laboral. Nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades para todos los que trabajan con, a través o para nosotros.

Creemos en el talento, no en las etiquetas, y nos centramos en las habilidades diversas y únicas que aporta nuestra gente, en lugar de, por ejemplo, su nacionalidad, género, raza, edad, origen, religión, capacidad u orientación sexual. Como uno de los mayores empleadores del mundo, tenemos la responsabilidad de marcar una diferencia real en la lucha contra el racismo, y tenemos un compromiso inquebrantable de luchar contra cualquier tipo de discriminación.

Como organización, estamos en camino para garantizar que todos nuestros servicios sean accesibles a todos los grupos de personas y que tengamos una cultura que proporcione la formación, el apoyo y el compromiso de nuestros líderes y colegas para impulsar la inclusión en los procesos y en la toma de decisiones. Aprovechando la diversidad, podemos tomar decisiones más innovadoras con mayor rapidez, comprender y representar realmente a nuestros clientes globales y mejorar nuestra cultura empresarial, la satisfacción de los empleados y, en última instancia, la productividad y el rendimiento.

Para ampliar nuestro impacto más allá de nuestra propia organización, nos comprometemos con los trabajadores, empresas y el sector público de todo el mundo para desarrollar programas e itinerarios que acojan talentos diversos, por ejemplo, a través de programas específicos en Francia, España o Estados Unidos. Y hacemos campaña por un empleo más inclusivo en todo el mundo a través de una serie de colaboraciones globales, asociaciones y otras iniciativas.

Nuestro éxito y nuestras perspectivas de negocio dependen en gran medida de nuestra capacidad para contratar, hacer crecer y retener a las personas adecuadas en los puestos de trabajo adecuados, tanto para nuestra propia empresa como para nuestros clientes. Queremos que nuestra gente prospere y tenga la oportunidad de desarrollar todo su potencial.

Nuestra ambición es ser un modelo a seguir como empresa empleadora a nivel mundial, invirtiendo en nuestro talento y creando un entorno en el que puedan prosperar. Queremos capacitar y potenciar a nuestros trabajadores para que desarrollen todo su potencial y ayuden a nuestro negocio y a nuestros clientes a ganar. Trabajamos estrechamente con nuestros candidatos y colegas para anticipar y atender sus necesidades, reconocer y recompensar su compromiso y dedicación, y ofrecerles una buena trayectoria profesional.

Promovemos una forma de trabajar abierta, justa, eficiente y colaborativa, y nos esforzamos por crear una cultura que fomente la iniciativa, potencie el desarrollo personal e inspire la mejora continua. Estamos orgullosos de haber sido calificados sistemáticamente como uno de los mejores lugares del mundo para trabajar, según la encuesta Great Place to Work®, lo que refuerza nuestra reputación como uno de los empleadores globales más atractivos. Para nosotros las personas son lo primero y, al potenciarlas, reforzamos el éxito, la resiliencia y la innovación del Grupo Adecco y nos aseguramos de estar preparados para el futuro.

Siempre buscamos personas que trabajen en equipo, apasionadas, responsables y creativas. Únete a nosotros.

Para nosotros la digitalización es una oportunidad para aumentar el empleo, mejorar la conexión entre trabajadores y ofertas y reducir las fricciones que impiden a las personas incorporarse al mercado laboral. Nos comprometemos a impulsar esta digitalización de forma ética para ofrecer el máximo valor a las empresas y a las personas.

Acelerada por la disrupción sin precedentes de la pandemia de la Covid-19, la digitalización está cambiando el mundo del trabajo a un ritmo asombroso. Más que nunca, se ha puesto de manifiesto que la transformación digital -tanto en términos de inversiones en infraestructura como de adopción de una mentalidad verdaderamente digital- es clave para la continuidad de las empresas. La pandemia nos ha obligado a potenciar el mundo virtual y a reimaginar formas enteras de trabajo, asegurando al mismo tiempo que el toque humano no se pierde en el proceso. No se trata sólo de que las tareas repetitivas sean realizadas cada vez más por máquinas, sino de liberar a los trabajadores para que se centren en actividades de mayor valor añadido.

Para el Grupo Adecco, la automatización de procesos y la integración de la inteligencia artificial en nuestra oferta de servicios, junto con el toque humano, ofrece un enorme potencial para mejorar la eficiencia y crear soluciones más flexibles y a medida. Nuestros consultores están equipados con las herramientas más avanzadas, reduciendo las tareas administrativas, mejorando la captación de candidatos y aumentando la velocidad y la calidad del servicio. Asimismo, la digitalización también tiene un impacto significativo en nuestros clientes. A través de una combinación de iniciativas internas, asociaciones, fusiones y adquisiciones específicas, podemos impulsar la productividad y crear nuevas herramientas innovadoras que nos permitan mejorar las soluciones existentes, ampliar nuestro mercado de destino y crear más valor tanto para las empresas como para los particulares. Al mismo tiempo, las herramientas digitales pueden permitir una mayor inclusión al ayudar a incorporarse al mercado laboral a personas que antes tenían un acceso limitado o nulo.

Somos conscientes de las oportunidades y los interrogantes que plantea el creciente uso de la inteligencia artificial (IA) en la contratación. Aunque las tecnologías de IA son muy prometedoras, también hay que asegurarse de que, por ejemplo, los algoritmos no reproduzcan prejuicios. Si se hace bien, la IA podría incluso ayudar a eliminar los prejuicios y garantizar procesos más éticos. Por eso en el Grupo Adecco nos comprometemos a tener en cuenta todos los aspectos éticos materiales, desde el diseño hasta el desarrollo de la IA, poniendo un fuerte énfasis en la equidad.

La omnipresente digitalización de todos los aspectos de la vida también plantea desafíos a la privacidad de los datos. Dado que interactuamos con miles de empleados, candidatos, trabajadores y clientes en todo el mundo, cada día, la seguridad y la privacidad de los datos es una prioridad absoluta para nosotros. Invertimos continuamente en procesos y sistemas relacionados con la ciberseguridad. Nuestro programa global de protección de datos ayuda a integrar la privacidad en nuestras operaciones empresariales cotidianas, en plena consonancia con el cambiante entorno legal global de la privacidad, incluido el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) europeo.