Inclusión y diversidad

Como empresa de personas, nuestra experiencia y energía se dirigen siempre a mejorar las posibilidades de todos de formar parte del mundo laboral. Nuestra gente está en el centro de nuestro negocio.
Nos dedicamos a crear una cultura inclusiva para que todos se sientan apoyados en su trabajo diario y durante su desarrollo a lo largo de su carrera. Buscamos fomentar una cultura de pertenencia y propósito, un entorno en el que todos puedan prosperar y sentirse comprometidos, y en el que se respeten y valoren las diferencias.
Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades, independientemente de, por ejemplo, su sexo, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual o creencias. También nos comprometemos con los empleadores para desarrollar programas y rutas que reúnan el talento y promuevan una contratación más inclusiva a través de asociaciones y otras iniciativas.
Reconocemos y celebramos el valor de la diferencia y cómo nos hace más rápidos, inteligentes e innovadores que a nuestra competencia.

Nuestra estrategia

Nuestro objetivo consiste en establecer y mantener una cultura de pertenencia, confianza y participación. Así lo estamos haciendo.

Nuestras colaboraciones, asociaciones e iniciativas globales

Predicamos con el ejemplo al permitir que las personas puedan acceder mejor a los puestos de trabajo y las perspectivas que merecen. Nos comprometemos con los empleadores a desarrollar programas y rutas que incluyan talentos diversos. Exigimos una contratación más inclusiva en todo el mundo a través de una serie de colaboraciones, asociaciones y otras iniciativas globales, entre ellas:

• Paradigma de la paridad

  Una coalición empresarial centrada en eliminar la brecha de género en el liderazgo empresarial. Estamos comprometidos con lograr la paridad de género en liderazgo para 2030.

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• Valuable 500

  Integrar la inclusión de la discapacidad en la agenda global de liderazgo empresarial a la que nos unimos en 2019. Cientos de líderes mundiales se reúnen para desbloquear el valor empresarial, social y económico de los 1300 millones de personas con discapacidad en el mundo. Como parte de nuestro compromiso, continuaremos abogando por la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral, las ayudaremos a superar las barreras para formar parte de una plantilla mediante el fortalecimiento de su empleabilidad y adaptaremos progresivamente nuestras propias políticas y prácticas de contratación con el objetivo de reducir las barreras para incluir a personas con discapacidad en el mundo laboral.

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• Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN)

  Una plataforma única para una asistencia de empresa a empresa y un aprendizaje entre compañeros para fomentar la inclusión de personas con discapacidad en los lugares de trabajo y en cuyo comité directivo estamos.

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• Red Europea contra el Racismo Equal@work

  Una red de grupos de interés que reúne a empresas, socios sociales, ONG, autoridades públicas y académicos comprometidos con la diversidad y la inclusión para encontrar soluciones para la participación de minorías étnicas y migrantes en el mercado laboral.

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• Asociación para refugiados Tent

  Tent se fundó con el objetivo de movilizar al sector privado para mejorar las vidas y la subsistencia de más de 25 millones de hombres, mujeres y niños desplazados por la fuerza de sus países de origen, y lo hace ayudando a empresas a identificar y comprender oportunidades de ayuda a los refugiados. Como uno de los empleadores más grandes del mundo, creemos que el trabajo constituye un integrador social y reconocemos la oportunidad y la responsabilidad de contribuir a la integración de los refugiados en el mercado laboral.

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• Confederación del Empleo Mundial (WEC)

  Como miembro fundador del WEC, el organismo representativo del sector privado de contratación, defendemos la legislación del mercado laboral, el acceso y los derechos para el mundo laboral, los estándares de calidad para el sector de la contratación, así como el diálogo social con los principales participantes en el mercado laboral.

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