Operando con responsabilidad

El éxito sostenible de una organización depende de un comportamiento responsable. Lo que hacemos no solo nos beneficia a nosotros, sino también a nuestros grupos de interés, a la economía y a la sociedad en general. En The Adecco Group, nos comprometemos a mantener los mayores estándares de conducta empresarial responsable y estamos trabajando en lograr una cultura que integre sistemáticamente las consideraciones ambientales, sociales y de gobierno (ESG) en toda nuestra cadena de valor.

Nuestra filosofía de hacer lo correcto se basa en nuestro objetivo como empresa, nuestro código de conducta, nuestros valores fundamentales y nuestro compromiso con los diez principios del Pacto Mundial de la ONU.

Hemos integrado ESG como una categoría de riesgo independiente en el marco de gestión del riesgo empresarial del Grupo para asegurarnos de que disponemos de los mecanismos adecuados para identificar y mitigar de forma coherente y continua los riesgos relacionados con ESG que afectan a nuestro negocio y a los grupos de interés y de que, en la medida de lo posible, convertimos dichos riesgos en oportunidades.

El proceso se lleva a cabo regularmente bajo la dirección del Grupo y la supervisión de la junta directiva. Los equipos de dirección de los países y las líneas de negocio, así como la dirección del Grupo y las funciones corporativas, se implican para garantizar la coherencia y una cobertura completa aprovechando la experiencia de las personas en la organización cercanas a los riesgos. Esto se consolida a través de una visión imparcial y honesta de los riesgos que pueden influir significativamente en sus operaciones y en su capacidad para alcanzar los objetivos. En caso necesario, se elaboran planes de acción y se revisan los avances durante reuniones empresariales periódicas.

Cada día, damos trabajo a cientos de miles de personas e influimos directa e indirectamente en la vida de muchas más. Por lo tanto, garantizar el respeto de los derechos humanos y, en concreto, de los derechos laborales dentro de nuestra esfera de influencia, en toda nuestra cadena de valor y dondequiera que hagamos negocios forma y debe formar parte de nuestra forma de operar. Se trata de una contribución clave para ayudar a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDGs) de la ONU.

En nuestro trabajo, adoptamos algunas de las normas internacionales de mayor autoridad en este ámbito, como la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principales convenios laborales de la Organización Internacional del Trabajo. También estamos comprometidos con normas internacionales generales y específicas del sector, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y el Código de Conducta de la Confederación del Empleo Mundial y el Convenio 181 de la OIT sobre las Agencias de Empleo Privadas. Varias políticas, directrices y programas globales y locales trasladan estas normas a nuestra actividad diaria.

Como consultoría y empresa de soluciones para proporcionar talentos, nos centramos especialmente en el derecho al trabajo, las condiciones laborales favorables y los derechos asociados, la igualdad, la no discriminación, la salud física y mental y el derecho a la privacidad. No toleramos el trabajo infantil , el trabajo forzado en condiciones de servidumbre, la esclavitud moderna y el tráfico de personas, en ninguna de nuestras operaciones, tratos comerciales y relaciones. Un elemento clave de nuestro compromiso como empresa de contratación es la adhesión al principio de no cobrar tarifas ni costes de contratación a los candidatos.

Somos apasionados defensores de la cooperación en el mercado laboral entre todos los grupos de interés y solicitamos una protección social integral para todos los trabajadores. Además, respetamos el derecho a la libertad de asociación y al convenio colectivo. El diálogo social no solo constituye un derecho laboral en sí mismo, sino también una forma eficaz de salvaguardar los derechos humanos y laborales. Por ello, seguimos totalmente comprometidos con el diálogo social: participamos en el diálogo social sectorial para los trabajadores de agencia en numerosos países y somos socios del Diálogo Social Sectorial Europeo para el Trabajo de Agencia. Una de las formas en las que interactuamos con nuestros compañeros es a través del comité de empresa europeo de The Adecco Group (AEWC), lo que permite un diálogo social significativo entre la dirección de The Adecco Group y los empleados europeos a través de los representantes de los empleados.

Nos comprometemos a reforzar continuamente nuestras prácticas y a colaborar con los grupos de interés en los temas relevantes para garantizar un progreso continuo.

Nuestro éxito empieza y termina con nuestras personas. Estamos totalmente comprometidos con su salud, seguridad y bienestar, y no comprometeremos nuestros estándares. Como organización centrada en las personas, «People First» (las personas son lo más importante) era y sigue siendo la principal prioridad en The Adecco Group. Algo que goza de especial importancia en tiempos inciertos y difíciles como los actuales. Nuestro objetivo consiste en prevenir accidentes, lesiones y enfermedades, así como en promover el bienestar en el trabajo para todos los miembros de nuestra empresa.

Nuestro sector es único, ya que no controlamos directamente los entornos de trabajo de nuestros asociados. Así se reconoce en la legislación aplicable, que suele atribuir a la empresa la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro. Sin embargo, otorgamos gran importancia a asegurarnos de que los trabajadores estén debidamente formados y equipados para su puesto. En caso necesario, también llevamos a cabo la debida diligencia en materia de salud y seguridad en el puesto de trabajo en las instalaciones del cliente, podemos facilitar exámenes médicos periódicos y colaboramos con nuestros socios para comprobar que cumplen con los estándares de seguridad y supervisan adecuadamente a los trabajadores.

Nos esforzamos por ofrecer a todos nuestros compañeros unos puestos de trabajo y un entorno de trabajo que les ayuden a prosperar (como empleados y como personas) y a alcanzar todo su potencial.

Seguimos comprometidos con adoptar todas las medidas y precauciones necesarias para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo. Nuestro propósito siempre ha sido crear el trabajo del futuro para todos y queremos hacerlo de forma segura.

Influimos positivamente en la vida de millones de personas cada año. Sin embargo, nosotros mismos, como empresa mundial, nos vemos afectados por una serie de normas y regulaciones locales, nacionales y mundiales. Como empresa líder mundial en soluciones para proporcionar talentos y consultoría y como mayor empleador privado en varios de nuestros mercados clave, como Francia e Italia, somos un importante grupo de interés y un socio interesante para los responsables políticos, los gobiernos, los ministerios de trabajo, las instituciones internacionales y las organizaciones gubernamentales, como las oficinas de empleo.

Estamos comprometidos con aportar nuestra experiencia en el mercado laboral y nuestras perspectivas a los debates políticos y a la formación de la opinión pública sobre el mundo laboral y la implementación efectiva de regulaciones y marcos. Nuestra defensa se centra en la creación de mercados laborales abiertos, dinámicos y eficientes que conlleven resultados óptimos para todos los grupos de interés. Comprender los retos y las necesidades de los gobiernos y los socios sociales significa estar en constante diálogo. ¿Cómo lo hacemos? Consulta aquí nuestros principios de compromiso con las relaciones públicas. .

The Adecco Group desempeña un papel de liderazgo en nuestro sector, así como en la comunidad empresarial general. Lo hacemos a través de nuestra estrecha participación en la Confederación del Empleo Mundial (WEC) y sus federaciones a nivel nacional. Somos socios de la Organización Internacional de Empleadores (IOE) y miembros de BusinessEurope así como de muchas de sus federaciones nacionales. Contribuimos a varias comunidades empresariales especializadas, como Business at OECD y al proceso G20/B20. Estas relaciones fomentan nuestro acercamiento a los responsables políticos regionales y nacionales, así como a los organismos regionales y globales, incluidas las instituciones de la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo (ILO), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD), el G20 y el G7.
Descubre más sobre nuestra opinión.

En The Adecco Group, estamos totalmente comprometidos con desempeñar nuestro papel para proteger el planeta para las futuras generaciones. Entendemos que la gestión medioambiental forma parte de nuestro propósito de crear el trabajo del futuro para todos. Centramos nuestros esfuerzos en dos pilares:

1. Favorecer la transición a una economía con bajas emisiones de carbono a través de nuestro negocio principal: el cambio climático constituye uno de los retos más importantes de nuestra era. Por lo tanto, la transición hacia formas de vida, trabajo y negocio más ecológicas y circulares representa una necesidad vital cada vez más urgente si queremos seguir mitigando las peores consecuencias para las personas y el planeta. En The Adecco Group, estamos convencidos de que la solidez de los mercados laborales y las competencias que ofrecen representarán componentes decisivos para esta transformación. Tanto si se trata de prescindir progresivamente de los combustibles fósiles, como de aplicar prácticas empresariales respetuosas con el medioambiente, de acelerar la digitalización y la automatización o de nuevos modelos de trabajo, necesitamos personas formadas que diseñen soluciones innovadoras y responsables, así como los correspondientes enfoques de formación orientados al futuro. Debemos garantizar que nuestras economías y sociedades cuenten con las competencias necesarias para llevar a cabo la transición ecológica y, al mismo tiempo, garantizar que no se deje atrás a aquellas personas cuya subsistencia dependa de prácticas empresariales no sostenibles y cuyos puestos de trabajo se encuentren en sectores con cambios fundamentales. Como empresa líder mundial en consultoría y soluciones para proporcionar talentos, creemos que podemos desempeñar un papel clave para facilitar este proceso.

Obtén más información sobre cómo las habilidades pueden impulsar la transición hacia una economía más sostenible y sobre algunas de nuestras actividades en esta área.


2. Gestión de nuestra propia huella medioambiental con objetivo cero: somos conscientes del impacto medioambiental que pueden tener nuestras operaciones y de la diferencia que podemos lograr actuando de forma responsable. En 2019 nos comprometimos a no emitir carbono como organización para 2030 y en 2020 lo confirmamos anunciando un nuevo objetivo de reducción de las emisiones de carbono del 50 % para 2030 (con 2018 como año base), tanto en términos de emisiones absolutas como de intensidad (per ingresos y FTE, para alcance 1 y 2). Este ambicioso objetivo de reducción se fijó de acuerdo con la metodología de la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia, en consonancia con el nivel de descarbonización necesario para mantener el aumento de la temperatura global en 1,5 ºC en comparación con los niveles preindustriales.
Nuestros esfuerzos se rigen por nuestra directiva medioambiental. Centramos nuestros esfuerzos en aquellas áreas con mayor potencial de reducción: proporcionar oficinas sostenibles y adoptar un enfoque responsable de los viajes de negocios. Intentamos aumentar la transparencia de los datos, la calidad y la cobertura de nuestros informes de rendimiento medioambiental, incluidas áreas sin explorar como los desplazamientos de empleados y trabajadores , así como las emisiones ascendentes y descendentes.

The Adecco Group presenta informes conforme al Protocolo de Gases de Efecto Invernadero. Si no se dispone de datos, los modelamos y extrapolamos para contabilizar todas nuestras operaciones.

Para obtener una vista general de nuestro enfoque de la gestión de los riesgos y las oportunidades del cambio climático, el gobierno y los datos medioambientales detallados, consulta nuestra última presentación al CDP, el principal sistema mundial de divulgación sobre medioambiente impulsado por inversores y compradores.

Como organización global, nos esforzamos por influir positivamente en la sociedad sobrepasando los límites de nuestro trabajo diario. A través de nuestras actividades corporativas, el trabajo de nuestras fundaciones globales y nacionales, los programas emblema y las iniciativas locales, tratamos de garantizar que las consideraciones sociales y la generación de valor se reflejen en nuestra toma de decisiones, operaciones, asociaciones y cultura. En colaboración con grupos de interés de todo el mundo comprometidos con la generación de valor social, tratamos de encontrar nuevas formas innovadoras de abordar los retos que afectan al mundo laboral para mejorar la integración en el mercado laboral y la empleabilidad de los grupos en riesgo de exclusión y para ayudar a garantizar la resiliencia de los trabajadores.

La fundación de The Adecco Group representa la fundación global del Grupo. No funciona como un organismo de subvenciones, sino como un laboratorio de innovación social. Esto conlleva la identificación de grandes problemas en el mundo laboral y el uso de una metodología única de laboratorio para crear soluciones tangibles. Esto se logra en colaboración con expertos y otras organizaciones mediante una combinación de estudios, pensamiento de diseño y creación. Las metodologías, los servicios o las formas de hacer negocios resultantes se comparten públicamente y se amplían a través de asociaciones.

También contamos con fundaciones nacionales en España, Italia, Francia, Alemania y Estados Unidos.

A través de este programa, brindamos a los jóvenes la oportunidad de aumentar su empleabilidad y preparación para el trabajo mediante oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo. A nivel nacional, el programa selecciona a un candidato del grupo de solicitantes para acompañar al director ejecutivo nacional de The Adecco Group durante un mes y así obtener una visión única del negocio y los retos a los que se enfrentan los altos ejecutivos. Cada año, se selecciona a diez participantes nacionales sobresalientes para participar en un bootcamp global y a un participante para trabajar como director ejecutivo global durante un mes con el director ejecutivo de The Adecco Group, Alain Dehaze. El programa está diseñado para aumentar la empleabilidad de todos los candidatos, no solo de aquellos que llegan a las rondas finales. Todos los solicitantes se benefician de una gran variedad de consejos e información a través de nuestro centro profesional.

Win4Youth representa el programa emblema de compromiso de salud y bienestar de The Adecco Group y analiza más de una década de promoción de deportes para generar un impacto positivo en las vidas de los jóvenes de todo el mundo. El programa es sencillo: los participantes practican cualquier tipo de deporte, registran sus kilómetros o tiempos y esto se traduce en una donación a nuestra ONG asociada global, Plan International.

El objetivo de los programas para deportistas consiste en aumentar la empleabilidad de los deportistas durante su transición del mundo del deporte de competición al mercado laboral general. Los programas emplean una combinación de asesoramiento, formación profesional, aprendizaje entre compañeros y otros servicios personalizados para ayudar a preparar a los deportistas para este importante viaje.