Nuestro enfoque y gestión
Nuestro objetivo consiste en crear el trabajo del futuro para todos y hacer todo lo posible para ayudar a personas de todo el mundo a acceder a las mejores oportunidades. Para nosotros, el éxito es mucho más que resultados financieros. También se trata de trabajar para beneficiar a nuestros grupos de interés, la economía y la sociedad en general. Somos un negocio de personas para personas. En The Adecco Group, estamos comprometidos con trabajar hacia una cultura que integre de manera coherente consideraciones ambientales, sociales y de gobierno (ESG) en toda nuestra cadena de valor.
Como empresa global, debemos actuar de manera responsable y ética. Lo que hacemos no solo nos beneficia a nosotros, sino también a nuestros grupos de interés. Analizamos exhaustivamente el impacto de nuestras actividades para asegurarnos de que otorgamos a las futuras generaciones la mejor oportunidad de lograr un futuro mejor y más brillante. Para nosotros, la sostenibilidad no representa un esfuerzo particular o algo independiente del negocio. Forma y debe formar parte de nuestra manera de hacer negocios. Esto ayuda a generar valor económico para nuestros accionistas y grupos de interés, así como resultados positivos para comunidades de todo el mundo.
Estamos entusiasmados con las posibilidades que tenemos por delante. Continuaremos retándonos a nosotros mismos y a los demás, traspasando los límites y esforzándonos por seguir a la vanguardia para ofrecer un mejor futuro para todos.
¿Quieres ayudarnos a crear el trabajo del futuro para todos? Echa un vistazo a las oportunidades disponibles en The Adecco Group aquí.
Como empresa global, debemos actuar de manera responsable y ética. Lo que hacemos no solo nos beneficia a nosotros, sino también a nuestros grupos de interés. Analizamos exhaustivamente el impacto de nuestras actividades para asegurarnos de que otorgamos a las futuras generaciones la mejor oportunidad de lograr un futuro mejor y más brillante. Para nosotros, la sostenibilidad no representa un esfuerzo particular o algo independiente del negocio. Forma y debe formar parte de nuestra manera de hacer negocios. Esto ayuda a generar valor económico para nuestros accionistas y grupos de interés, así como resultados positivos para comunidades de todo el mundo.
Estamos entusiasmados con las posibilidades que tenemos por delante. Continuaremos retándonos a nosotros mismos y a los demás, traspasando los límites y esforzándonos por seguir a la vanguardia para ofrecer un mejor futuro para todos.
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Nuestra gestión ESG
Las estructuras de gobierno sólidas y las líneas claras de responsabilidad nos permiten cumplir con nuestras ambiciones y compromisos. Debe empezar por la parte superior.
Con sus miembros como administradores de la empresa, la junta directiva se encarga de la dirección estratégica general y la supervisión de los asuntos relacionados con ESG. La junta ha asignado algunas de estas obligaciones y responsabilidades a su comité de gobierno y nombramientos (GNC).
El comité ejecutivo del Grupo aprueba y revisa el enfoque, las políticas y los objetivos de ESG/sostenibilidad del Grupo, garantiza la integración en la estrategia del Grupo y se encarga de la implementación en todas las unidades de negocio y funciones del Grupo.
La función ESG/sostenibilidad del grupo desarrolla la dirección estratégica de sostenibilidad para el Grupo con los grupos de interés clave. Además, se encarga de impulsar y coordinar los esfuerzos, garantizar la alineación en todo el Grupo, interactuar con los grupos de interés e informar sobre el progreso. El director de ESG/sostenibilidad del grupo informa periódicamente a la junta directiva/GNC y al comité ejecutivo del Grupo.
Sin embargo, debe ser un esfuerzo colaborativo con aportes tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba para cualquier enfoque realmente integrado. Queremos asegurarnos de que nuestras actividades sean significativas y adecuadas al contexto, las necesidades y las perspectivas. Los líderes de temas globales se encargan de definir enfoques, políticas, procesos y objetivos en línea con el marco del Grupo e integrarlos a través de las funciones en las unidades de negocio y los países. Los líderes regionales/nacionales traducen los marcos globales en acciones locales significativas e implementan políticas, procesos, objetivos y acciones relevantes a nivel regional/nacional.
Además, ESG se refleja en nuestro marco de retribución. La retribución para los miembros del comité ejecutivo está vinculada con determinadas medidas de ESG para favorecer la consecución de nuestros objetivos relacionados con ESG. Además de los objetivos financieros, estratégicos y funcionales, los planes de incentivos a corto plazo de los miembros del comité ejecutivo del Grupo contienen objetivos de rendimiento relacionados con los principales objetivos y prioridades ESG del Grupo. Para obtener más información, consulta el informe anual de 2020 de The Adecco Group..
El comité ejecutivo del Grupo aprueba y revisa el enfoque, las políticas y los objetivos de ESG/sostenibilidad del Grupo, garantiza la integración en la estrategia del Grupo y se encarga de la implementación en todas las unidades de negocio y funciones del Grupo.
La función ESG/sostenibilidad del grupo desarrolla la dirección estratégica de sostenibilidad para el Grupo con los grupos de interés clave. Además, se encarga de impulsar y coordinar los esfuerzos, garantizar la alineación en todo el Grupo, interactuar con los grupos de interés e informar sobre el progreso. El director de ESG/sostenibilidad del grupo informa periódicamente a la junta directiva/GNC y al comité ejecutivo del Grupo.
Sin embargo, debe ser un esfuerzo colaborativo con aportes tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba para cualquier enfoque realmente integrado. Queremos asegurarnos de que nuestras actividades sean significativas y adecuadas al contexto, las necesidades y las perspectivas. Los líderes de temas globales se encargan de definir enfoques, políticas, procesos y objetivos en línea con el marco del Grupo e integrarlos a través de las funciones en las unidades de negocio y los países. Los líderes regionales/nacionales traducen los marcos globales en acciones locales significativas e implementan políticas, procesos, objetivos y acciones relevantes a nivel regional/nacional.
Además, ESG se refleja en nuestro marco de retribución. La retribución para los miembros del comité ejecutivo está vinculada con determinadas medidas de ESG para favorecer la consecución de nuestros objetivos relacionados con ESG. Además de los objetivos financieros, estratégicos y funcionales, los planes de incentivos a corto plazo de los miembros del comité ejecutivo del Grupo contienen objetivos de rendimiento relacionados con los principales objetivos y prioridades ESG del Grupo. Para obtener más información, consulta el informe anual de 2020 de The Adecco Group..